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周邊無銳角設計，最貼心的工作桌

考慮多功能應用，展開收闔一瞬間







折扣情報

















商品說明

品名：Seagull wings折疊工作桌送禮

顏色：純白/粉紅/胡桃/粉藍

開展尺寸：W45~152(雙開) x D45 x H75 cm

收合尺寸：W45.5 x D45 x H74.5 cm

包裝尺寸：W73.5 x D46.5 x H20 cm

淨重：12 kg

毛重：13.2kg

材質：MDF北歐白面板熱壓成型，桌腳鋼管烤漆處理，ABS白色塑膠抽屜

產地：台灣

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準



商品訊息特點

平均每入最低只要1580元起(含運)即可購得Seagull wings折疊工作桌1入/2入/4入，顏色：純白/粉紅/胡桃/粉藍?

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

2016義大利超級盃，義甲冠軍尤文圖斯與義大利盃亞軍AC米蘭在卡達國家體育場一決高下，兩隊在正規時間1：1戰平、並於延長賽皆未破網，最後靠著「PK大戰」才分出勝負，「紅黑軍團」4：3擊敗「斑馬軍團」，睽違5年再次奪冠。

尤文圖斯在比賽的第18分鐘靠著角球攻勢先馳得點，Miralem Pjani?左側開出，助攻Giorgio Chiellini門前右腳飛踢破網，但領先優勢僅維持20分鐘，米蘭Suso右路過頂球送往禁區，Giacomo Bonaventura頭槌追平，成為此役唯二進球。

PK開始，尤文首棒Claudio Marchisio輕鬆踢進，而米蘭首棒Gianluca Lapadula攻擊門框右側遭到義大利門神Gianluigi Buffon飛撲擋出，接著尤文第2棒Mario Mand?uki?打高擊中橫樑彈出，而Bonaventura則是打向球門右上死角破網幫助米蘭在兩輪過後1：1追平。

尤文的3、4兩棒Gonzalo Higua?strong>網路人氣產品top10猲、Sami Khedira以及米蘭的3、4兩棒Juraj Kucka、Suso皆順利完成任務形成3：3，但尤文第5棒Paulo Dybala的射門遭到17歲天才門將Gianluigi Donnarumma飛撲救下，後攻的米蘭出現致勝機會。

米蘭第5棒、21歲克羅埃西亞國腳Mario Pa?ali?助跑後冷靜瞄準球門左上死角起腳，用一腳角度刁鑽的十二碼擊敗Buffon並將比賽終結，幫助義大利盃決賽殺進延長賽最終不敵尤文的米蘭復仇成功。

尤文和米蘭上一次在義大利超級盃對決已是2003年的事，巧合的是，當時也是1：1殺進PK大戰但最終由斑馬軍5：3勝出，米蘭今日成功阻止歷史重演，擊敗衛冕軍尤文，隊史第7次奪得義大利超級盃冠軍與尤文並列賽史最多。

護病比偏高！

中國附醫、台中榮總、台大、高雄榮總、萬芳，負擔重；長庚、馬偕、成醫，表現佳。

衛福部健保署公布今年上半年各醫院護病比，中國醫藥大學附設醫院為全台醫學中心最高，平均一位護理師要照顧近九人。明年元旦起，勞基法一例一休上路，原本吃緊的護理人力，恐雪上加霜。健保署表示，健保給付與護病比連動，明年將拉大級距，護理人力愈充足、健保給付加成愈多，鼓勵增聘人力。

國內醫事人員除醫師外，皆適用勞基法，新制上路後，醫院人事成本勢必提高，造成衝擊。目前所有醫學中心護病比皆符合評鑑標準，健保署公布資料顯示，今年上半年護病比最高的五家醫學中心，分別是中國附醫、台中榮總、台大醫院、高雄榮總與萬芳醫院，平均每位護理師照顧逾八名患者。

中國醫藥大學附設醫院主秘方信元說，院內醫護比已從上半年的八點八降到八點四，符合規範，院方持續招募護理人力，護病比持續改善中。台中榮總則說，院內早就實施周休二日，今年護病比因占床率提升而增加。台大醫院表示，該院部分護理人力保留給應屆畢業生，下半年人力優於上半年。

至於今年上半年護病比表現最佳的五家醫院，第一名是台北長庚，護病比六點五，其他如台南成大醫院、淡水馬偕、林口長庚、高雄長庚與台北馬偕醫院，平均一位護理師照顧七至八名病患。值得注意的是，去年護病比後段班的奇美醫院，今年大幅改善，排名進步八名。奇美醫院表示，今年增聘四十名護理人員，投入臨床照護。

1例1休怎辦？

健保署稱，明年起護理人力愈充足、健保給付加成愈多，應可改善。

台灣護理學會理事長王桂芸指出，醫院全天廿四小時都必須有護理人力，勞基法新制上路後，不僅人事成本增加，跨科病房支援狀況會更頻繁。護理師公會全國聯合會祕書長曾修儀說，今年醫學中心護病比狀況較去年改善，勞基法修法實施後，假日可能出現人力調度及代班問題，盼健保給付鼓勵聘用足夠護理人力的醫院。

現行醫學中心評鑑護病比標準為一比九，區域醫院為十二，地區醫院為十五；若護病比優於評鑑標準，可獲健保給付加成百分之九到十一。醫勞盟理事長儲寧瑋說，護病比納入評鑑後，醫院已改善人力狀況，但護理師仍有超時加班、有假不敢休等問題，解決之道是落實分級醫療，減少民眾浮濫就醫，才能紓解醫護人員過勞。

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